The Single Best Strategy To Use For تأمين ضد العجز عن العمل
The Single Best Strategy To Use For تأمين ضد العجز عن العمل
Blog Article
ومع ذلك، ليس من السهل في كثير من الأحيان تقييم ما إذا كان سيكون هناك ضرر دائم بعد وقوع حادث أو مرض.
تكون معدلات الاشتراكات الشهرية في حالة الموظف هي النسبة المئوية لمبلغ دخله الشهري. في حالة الأشخاص الآخرين ، يجب أن تستند النسبة إلى الدخل ربع السنوي.
يشمل التأمين المصاريف الطبية (مستشفيات وأدوية) المدفوعة الناتجة عن إصابة عمل، بحيث تتم المعالجة لدى أطباء ومستشفيات الضفة الغربية والقدس الشرقية فقط، وفي حال عجز هذه المستشفيات عن علاج حالة معينة فلا مانع من العلاج في المستشفيات الإسرائيلية والأردنية.
وينطبق الشيء نفسه على أولئك الذين لديهم تأمين صحي قانوني والذين لا يكفيهم الأجر المرضي.
فإذا بلغت مدة العلاج ســــنة أو تقرر طبًّيا عدم احتمال شــــفائه وحالته الصــــحية لا تمكنه من العمل ،عدت الإصابة عجزًا كلًّيا، وينهى العقد ويعوض عن الإصابة .ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد مادفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.
تمكنكم هاته نور البطاقات، من الاطلاع على مختلف المعلومات المتعلقة بمواضيع التأمين، التقاعد، عقد التأمين، وغيرها.
وتصبح هذه مشكلة إذا كان الأجر المرضي اليومي أعلى من معاش العجز المهني المؤمن عليه.
الدفع السريع لغرامة عدم الالتزام بالاشتراك في منظومة التأمين ضد التعطل عن العمل
المجالس الطبية هي هيئات شبه قانونية وتصدر قرارات بدلاً من تنفيذ إجراءات إدارية. كونها هيئات شبه قانونية ، تخضع المجالس الطبية لرقابة محاكم العمل.
يجب إبلاغ جهة العمل والصندوق وجهات الاختصاص بالإصابة أو المرض.
بناء على المادة (السبعين) من النظام الأساسي للحكم، الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/٩٠) بتاريخ ٢٧/ ٨/ ١٤١٢هـ.
ث- أي قنوات أخرى تحددها الوزارة بالتنسيق مع المجمع التأميني شروط الانتفاع بالتغطية التأمينية؟
التأمين علـى مسـتحقات العامل كبديل عـن الضمان المصرفي- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
منح التأمين الإجباري، المنصوص عليه في الفقرة الأولى أعلاه، للموظفين المؤقتين والعرضيين واليوميين والمتعاقدين للسلطات المحلية وكذلك موظفي المؤسسات العامة الذين لا تغطيهم الخدمة المدنية أو نظام الضمان الاجتماعي المشار إليه أعلاه. "